HartWareBar

[oxe23]

Moin!

Ja, ich habe eigentlich vor Morgen schon frei zu machen, weiß aber gerade noch nicht ob das wirklich klappt, viel zu tun...

[KoreaEnte]

Hatte ich auch überlegt, habe auch nicht viel zu tun, aber genau an dem Tag um 17 Uhr nen Termin :/

[oxe23]

Sowas gehört aber auch verboten...

[KoreaEnte]

Wir hatten mal einen amerikanischen Anwalt, der hat immer Calls auf 22 Uhr gelegt, einfach um uns zu ärgern, weil bei denen ist es drüben ja noch viel früher war. Bis wir rausgefunden haben, dass der in München sitzt, was ein Freak...

[Soulprayer]

Moin

Rofl, der hat an alles gedacht. ;-)

[whitex]

Ist das kein tolles Wetter zum skaten? Aber erstmal was essen..

[Soulprayer]

Für skaten fehlt eigentlich der Nikotin Nebel.

[Rayzor]

Hä? Kannst du nur im dichten Kippenkonsumnebel skaten? :D

[slrzo]

Schätze er meine Skat spielen ;)
Bin aber eben auch erst beim zweiten bis dritten mal nachdenken drauf gekommen.

[Soulprayer]

Hehe, immer diese intellektuellen Witze, gell?

[Rayzor]

oh man, Flachwitz, Füße hoch :P

[Apo]

Hatte ich auch überlegt, habe auch nicht viel zu tun, aber genau an dem Tag um 17 Uhr nen Termin :/

Solche Termine erhalten aber auch nur eine rege Teilnahme, wenn die richtige Person sie einstellt.

Eigentlich hab ich nächste Woche frei. Nun spiel ich ernsthaft mit dem Gedanken, ob ich versuche meine freien Tage zu canceln, weil einfach immer mehr Arbeit auf meinem Schreibtisch landet. Gleichzeitig wird mir jeden Tag gesagt ich solle doch bitte pünktlich oder vorzeitig Feierabend machen, um nicht noch mehr Überstunden zu machen oder diese mal zu reduzieren. *narf*

[KoreaEnte]

Rege Teilnahme? Klingt ja so als ob wir ne Wahl hätten...

[slrzo]

Gleichzeitig wird mir jeden Tag gesagt ich solle doch bitte pünktlich oder vorzeitig Feierabend machen, um nicht noch mehr Überstunden zu machen oder diese mal zu reduzieren. *narf*

Diese Idiotie gibts vermutlich überall... bei uns ist es auch nicht anders. Ich habe jetzt einfach mal demonstrativ Freizeitausgleich reingestellt. Bin gespannt ob meinem Chef auffällt, dass ich dann Ende Mai 2 Wochen Urlaub habe, 5 arbeiten gehe, 3 Wochen Urlaub, 5 Wochen arbeiten und dann wieder 3 Wochen Freizeitausgleich.
Eigentlich weiß ich nicht, wie ich alles nacharbeiten soll nach meinem Urlaub. Aber das ist mir mittlerweile egal, soll der GAU doch kommen.

[Apo]

Rege Teilnahme? Klingt ja so als ob wir ne Wahl hätten...

Wie gesagt, ich würde es ganz stark davon abhängig machen, wer den Termin reinstellt ... und ob da ggf. ein Kunde oder so mit dabei ist.

Gleichzeitig wird mir jeden Tag gesagt ich solle doch bitte pünktlich oder vorzeitig Feierabend machen, um nicht noch mehr Überstunden zu machen oder diese mal zu reduzieren. *narf*

Diese Idiotie gibts vermutlich überall... bei uns ist es auch nicht anders. Ich habe jetzt einfach mal demonstrativ Freizeitausgleich reingestellt. Bin gespannt ob meinem Chef auffällt, dass ich dann Ende Mai 2 Wochen Urlaub habe, 5 arbeiten gehe, 3 Wochen Urlaub, 5 Wochen arbeiten und dann wieder 3 Wochen Freizeitausgleich.
Eigentlich weiß ich nicht, wie ich alles nacharbeiten soll nach meinem Urlaub. Aber das ist mir mittlerweile egal, soll der GAU doch kommen.

Ich habe so meine Zweifel, dass mein Chef letzte Woche registriert hat, dass er meinen Urlaubsschein für die kommende Woche unterschrieben hat. Anders kann ich mir nicht erklären, warum gestern per Mail eine neue Aufgabe reinflatterte, die übernächste Woche fertig sein soll und für die ich somit nur heute Zeit gehabt hätte (natürlich nicht geschafft).

[KoreaEnte]

Den Termin hat ein Partner gesetzt und damit hat man keine Wahl...Ein Mandant ist nicht dabei, die haben kurz vor den Feiertagen besseres zu tun ;)

[fassy]

Ich hab nächste Woche auch weitesgehend frei :)

[KoreaEnte]

Gleich gehts ins lange Wochenende :)

Morgen

[Soulprayer]

Moin

Überstunden müssen bei mir gekappt werden. Mein Konto darf nicht mehr als 40 Stunden haben, alles darüber wird ausgezahlt. Ist wahrscheinlich nur eine Regel bei der Zeitarbeit.

[Doc Chaos]

Vermutlich, wir haben aktuell 20 Stunden plus als Limit, die wir als Ausgleich nehmen können, alles darüber verfällt.

[slrzo]

Bei unserer Arbeitszeitregelung sieht es eigentlich vor, dass es einen grünen, (bis ~50-60) gelben (~60-70) und roten Bereich (>70) gibt. Theoretisch müsste ab dem gelben Bereich eine Meldung gemacht werden und anschließend geschaut werden, dass die Stunden abgebaut werden.
Im roten Bereich dürfte die Person gar nicht mehr in den "Dienstplan" eingeplant werden. Nur doof das bei mir in der Verwaltung kein Dienstplan mit Schichtdienst etc. existiert. Aber stören tuts auch keinen.
Bei uns gibts ne Teilzeitkraft (eigentlich 3 Wochentage), die aber über 500 Stunden angesammelt hatte (ehem. Abteilungsleiter wurde beurlaubt und sie musste das mit übernehmen...). Daraufhin hat man ihren Vertrag befristet um 1 Jahr auf 4 Tage erhöht. Sie kommt aber weiterhin nur die 3 Tage. Bekommt so also mehr Geld als Gehalt. Doof nur, dass sie trotzdem in 70% der Fälle nun an diesen 4 Tagen arbeiten muss...

Naja genug gemeckert, endlich langes Wochenende! :D

[Soulprayer]

So, jetzt Feierabend. Wurde auch Zeit.

[Rayzor]

Bei unserer Arbeitszeitregelung sieht es eigentlich vor, dass es einen grünen, (bis ~50-60) gelben (~60-70) und roten Bereich (>70) gibt. Theoretisch müsste ab dem gelben Bereich eine Meldung gemacht werden und anschließend geschaut werden, dass die Stunden abgebaut werden.
Im roten Bereich dürfte die Person gar nicht mehr in den "Dienstplan" eingeplant werden. Nur doof das bei mir in der Verwaltung kein Dienstplan mit Schichtdienst etc. existiert. Aber stören tuts auch keinen.
Bei uns gibts ne Teilzeitkraft (eigentlich 3 Wochentage), die aber über 500 Stunden angesammelt hatte (ehem. Abteilungsleiter wurde beurlaubt und sie musste das mit übernehmen...). Daraufhin hat man ihren Vertrag befristet um 1 Jahr auf 4 Tage erhöht. Sie kommt aber weiterhin nur die 3 Tage. Bekommt so also mehr Geld als Gehalt. Doof nur, dass sie trotzdem in 70% der Fälle nun an diesen 4 Tagen arbeiten muss...

Naja genug gemeckert, endlich langes Wochenende! :D

Standard in der Verwaltung... geht uns auch so... eigentlich soll niemand mehr als ~ 40 Überstunden haben, ab 50-60 muss der Vorgesetzte dich informieren und danach musst du die abbauen.

Wird aber seit Jahren nicht praktiziert, weil Überstunden ja günstiger sind, als Mitarbeiter einzustellen. Kenne kaum einen unter 100 Überstunden in unserer Abteilung... meistens sinds deutlichst (!) mehr.

Aber hab mir schon vorgenommen meinen Sommerurlaub zum Großteil auf Überstunden zu nehmen und dann mal gucken, was die sagen, wenn ich mit ~20 Resturlaubstagen ins neue Jahr gehe :D

[KoreaEnte]

Gibt es hier jemanden der gar kein oder so gut wie kein Alkohol trinkt?

Morgen

[Soulprayer]

Also ich trink schon gern mal ab und zu was Alkohol...